[카페알바] ☕ 스타벅스 (직급·복지·특징) 총정리

☕ 안녕하세요 라떼떼떼 입니다.

이번 포스팅에서는 프랜차이즈 카페

스타벅스의 직급.복지.특징을 살펴볼건데요

아마 해당 브랜드에 관심 있으신 분들에게

조금이나마 도움이 되셨으면 좋겠습니다.

그럼 포스팅 시작할게요!

 

간편하게 동영상으로 보고 싶으시다면 Click

↓↓↓

 

https://youtu.be/8c_B3D1OT90

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< 직책 >

- 바리스타 (신입)

첫입사 신입 직책입니다.

6개월후 슈퍼바이저로 진급하기 위한

역량평가를 봅니다.

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- 슈퍼바이저

슈퍼바이저로 1년6개월 필수로 근무해야

부점장으로 진급하기 위한

지원 및 면접 자격이 주어집니다.

(1단계 적성검사 / 2단계 필기시험 / 3단계 본사면접)

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- 부점장

1~2년 이상 필수로 근무해야 점장으로

진급하기 위한 지원 및 면접 자격이 주어집니다.

​

- 점장

해당 매장을 총괄 관리합니다.

(ex.스타벅스 OO역점)

 

< 복리후생 >

프랜차이즈 카페 동종커피업계에서

현장직(매장직) 직원을 위한 복지가

가장 다양하고 좋은 편입니다.

 

※ 실제 국내의 커피업계 현장직 직원들의 복지는

타분야 및 타기업들의 복지에 비해 상대적으로 

많이 부족하다는 평가가 지배적입니다.

그러나 스타벅스의 복지는 동종업계에서 만큼은

비교되기 힘들만큼 매우 좋은 편이라 평가 받고있습니다.

 

<  스타벅스만의 특징 >

 

📌 스타벅스는 모든 매장이

본사에서 관리하는 직영점입니다.

이러한 특징은 직원들의 복지뿐만 아니라

고객들과의 소통에 있어서도

좋은 영향력으로 이어지고있습니다.

 

📌 스타벅스는 타브랜드에 비해

비교적 승진 경쟁률이 높으며 어려운 편입니다.

이것은 그만큼 퇴사율도 적다는 의미입니다.

 

< 공통된 특징 >

📌 프랜차이즈 카페 기업 특성상

본사 운영진의 발령제도에 따라

직원들은 반드시 분기별로 혹은 1년씩

매장을 이동해가며 근무하게 됩니다.

( ex. 서울역점 -> 서울사거리점)

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📌스케줄 근무

 

📌최저시급에 가까운 급여

 

📌 본사와 현장(매장)간의 수직적 의사소통 존재

 

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지금까지 스벅의 직급 복지 특징들을 살펴봤는데요

마지막까지 시청해주셔서 감사드리고

커피에 관심이 있으시다면

자주 보러와주세요!

정말 감사합니다.